Catégorie : Formation et Éducation

Votre carrière a besoin d’être stimulée ? Oui, la motivation peut faire défaut par moment. Il faut donc se trouver de nouvelles idées ou astuces pour la rebooster. Cela affectera également votre travail et votre carrière. Vous pouvez le faire au sein même de votre entreprise ou dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Les formations professionnelles

Pour booster sa carrière, il faut monter en compétences. Cela signifie que vous devriez apprendre de nouvelles choses, c’est-à-dire suivre de nouvelles formations. Il peut s’agir de cours en alternance, à mi-temps ou à temps plein. Vous pouvez aussi suivre des séances à distance ou en ligne pour ne pas brusquer votre agenda quotidien. Le plus important, c’est de se trouver une nouvelle formation qui vous permettra de gagner de nouvelles compétences.

Les avantages d’un tel choix sont même nombreux :

• vous montez en compétence, ce qui ouvrira de nouvelles pistes, notamment une promotion ;
• vous gardez votre emploi, s’il y avait un risque de renvoi imminent, et vous pouvez même obtenir un nouveau poste ;
• vous allez pouvoir vous lancer dans un nouveau projet ou même chercher un autre emploi ou poste ailleurs ;
• vous gagnez de nouvelles attestations ou de nouveaux diplômes ouvrant droit à de nouveaux types d’emplois.

Le coaching professionnel

Le coaching professionnel n’est pas destiné uniquement aux personnes ayant des blocages au niveau de leur carrière. Il peut être utilisé à d’autres fins. Certains se font suivre pour se rebooster, pour apprendre à mieux vivre au bureau ou à être plus performants. D’autres espèrent atteindre un autre niveau de développement personnel. D’autres souhaitent acquérir de nouvelles compétences pour s’améliorer personnellement, mais aussi professionnellement.

Dans ce cas, le coaching professionnel vous permet de vous redécouvrir. Vous étudiez de nouvelles choses vous concernant. Vous pourrez confronter vos peurs, vos doutes ou vos blocages à la réalité ou à votre projet de carrière. Vous apprendrez à être plus sérieux, à vous épanouir au travail ou à gagner une nouvelle intelligence relationnelle. Vous pouvez même découvrir vos talents de leaders, ou les renforcer, apprendre à vous organiser davantage, à planifier des projets…

L’intrapreneuriat ou l’entrepreneuriat

Il est encore possible de développer votre capacité à entreprendre, à trouver de nouvelles idées pour votre entreprise. Ainsi, vous allez rester dans la même société. Mais vous allez pouvoir développer vos projets. La formation se concentre donc dans l’intrapreneuriat. Vous serez le meneur du projet tout en étant salarié. Ce genre d’activité motive parce qu’on vous écoute et on vous fait confiance. Cela rebooste votre carrière puisque vous obtenez de bons points de vos supérieurs.

Sinon, il y a toujours l’entrepreneuriat. Les formations sont d’ailleurs foisonnantes. Il suffit de suivre des cours généralisés, dans un premier temps, avant de se former dans votre domaine de compétence. En effet, vous devriez apprendre les bases d’abord. Ensuite, vous n’aurez qu’à développer des compétences plus spécialisées. C’est même indispensable si vous choisissez un nouveau secteur dans lequel vous n’êtes pas à l’aise, mais qui vous passionne.

À mesure que les compétences des gens deviennent de plus en plus spécialisées, la collaboration entre équipes devient plus importante que jamais. Mais quel est exactement l’objectif du travail collaboratif ? Lisez la suite pour en savoir plus sur ce détail.

Une relation de travail entre toute l’équipe

Bien que la « le travail collaboratif » soit devenue un concept à la mode en entreprise, cela ne veut pas dire qu’il s’agit d’un cliché vide de sens. Au contraire, la collaboration sur le lieu de travail est ce qui fait le succès du travail d’équipe. C’est vraiment si simple. Le travail collaboratif est devenu réel, c’est lorsqu’un groupe de personnes se rassemble et apporte son expertise au profit d’un objectif, d’un projet ou d’une mission partagés. Il peut s’agir par exemple d’un photographe qui travaille avec un designer pour créer une image de couverture, ou d’un service technologique qui se réunit régulièrement avec l’équipe marketing pour se fixer des objectifs trimestriels. En d’autres termes, l’objectif du travail collaboratif est d’améliorer le processus de travail de groupe. La qualité de votre collaboration avec les autres aura un impact considérable sur le résultat du projet de groupe. En fait, la collaboration est tellement ancrée dans la façon dont les gens travaillent de nos jours que nous remarquons rarement quand nous le faisons.

Une grande partage d’expérience et de connaissance

Un des objectifs du travail collaboratif est l’apport des compétences et des antécédents différents à une table de discussion. Si vous voulez améliorer le travail collaboratif dans une entreprise, vous pouvez offrir à votre équipe une formation Intelligence collective au travail pour renforcer la cohésion et l’engagement de l’équipe au travail.

Collaborer avec des membres de l’équipe ou même avec différentes équipes doit être considéré comme une expérience d’apprentissage, et vous devez essayer d’en tirer le meilleur parti. Dans ce cas, le dirigeant de l’entreprise ou le leader du service doit :

• Demander des commentaires et des opinions et promouvoir le partage des connaissances entre les collaborateurs.
• Découvrir comment les collaborateurs abordent leur côté du projet et avoir une meilleure idée de leur façon de travailler.

Apprendre de ses collègues n’est pas seulement l’objectif du travail collaboratif, c’est la première étape vers la création d’une culture d’entreprise centrée sur l’apprentissage et le développement. Les équipes qui collaborent ont non seulement l’occasion d’apprendre les unes des autres ; leurs erreurs, leurs réussites, leurs échecs, leur flux de travail, etc., mais elles comprendront également le point de vue de l’autre équipe.

Une grande productivité et un meilleur rendement pour l’entreprise

Travailler de façon autonome a ses avantages. Vous pouvez vous concentrer entièrement sur un projet sans avoir à être trop dérangé. Si la tâche à accomplir exige de l’indépendance, alors allez-y par tous les moyens. Mais pour de nombreux types de projets, le travail collaboratif est tout simplement plus efficace. Lorsque le projet est complexe et exigeant, il faut avouer qu’on aura besoin d’aide. Cela devra être un effort de groupe. Et c’est là qu’intervient la collaboration. Dans ce cas, l’objectif du travail collaboratif est de répartir une lourde charge de travail et de trouver des solutions créatives à des problèmes difficiles.